OBR : le personnel dénonce un clientélisme dans le recrutement du commissaire des taxes internes

Par: Josiane Muzaneza

Des employés de l’Office burundais des recettes (OBR) dénoncent des pratiques de clientélisme dans le processus de recrutement au sein de l’institution. Ils pointent notamment la relance d’un appel à candidatures pour un poste stratégique alors que les résultats d’un précédent concours avaient déjà été publiés.

Le personnel de l’Office burundais des recettes (OBR) dénonce un clientélisme devenu monnaie courante dans les recrutements au sein de l’institution. Ces critiques interviennent alors que certains postes sont vacants depuis plus de quatre mois et que des candidats ayant réussi les tests de recrutement attendent leur nomination depuis plus d’un mois.

Les tests de recrutement ont eu lieu le 25 avril 2026 pour plusieurs postes. Celui de commissaire des taxes internes et recettes non fiscales suscite toutefois une vive polémique. Selon des sources internes, ce poste stratégique, dont dépend au moins 70 % du budget de l’État, est vacant depuis janvier 2026.

Son précédent titulaire, Déo Hatungimana, est décédé le 9 janvier dernier dans des circonstances présentées par les mêmes sources comme un empoisonnement. Ancien cadre de la microfinance EDEN, il a été nommé à ce poste sans concours. Selon ces sources, cette nomination a été ordonnée par Prime Niyongabo, chef d’état-major de l’armée burundaise, présenté comme détenteur de nombreuses actions au sein de cette microfinance.

Toujours selon les mêmes sources, les résultats des tests du 25 avril ont été affichés immédiatement après leur correction. Une démarche qui n’an pas été appréciée par certains généraux influents issus du parti au pouvoir, le CNDD-FDD. Après plusieurs tractations, ce groupe a demandé au directeur général de l’OBR de relancer l’appel à candidatures et de remplacer l’équipe ayant participé à la correction des premiers tests afin de s’assurer du contrôle du processus de recrutement.

Le 1er juin, un nouvel appel à candidatures pour ce poste a effectivement été lancé. La justification avancée est qu’aucun candidat n’a obtenu la note requise. Toutefois, selon les sources de la RPA, cette note n’a jamais été rendue publique.

Cette situation alimente la frustration d’une partie du personnel de l’OBR, qui y voit une stratégie visant à écarter les candidats non membres du CNDD-FDD. Une inquiétude renforcée, selon ces employés, par le fait que le candidat arrivé en tête lors du premier concours a obtenu un score nettement supérieur à celui du deuxième, avec un écart estimé à au moins 20 %.

Le personnel concerné appelle à privilégier les compétences dans l’attribution des postes techniques, particulièrement dans un secteur jugé essentiel pour la vie économique du pays.

Contacté par la RPA au sujet de ces accusations, Emmanuel Mbonihankuye, directeur général de l’OBR, fait savoir que les recrutements relevent exclusivement du conseil d’administration de l’institution. La rédaction n’a toutefois pas encore réussi à joindre le président de ce conseil pour obtenir sa réaction.